求职、面试等经历是每个职场人都必须经历的事情。 11月7日，一名女子在网上发帖称，当天她在北京一家书店面试，简历被面试官当面撕毁，遭遇“人生耻辱时刻”。
原来，这女子姓冯，目前在一家图书出版社工作。 期间，公司整合，她被调到另一个岗位。 虽然暂时还没有跳槽的打算，但某“子图图书”的工作人员多次联系晓峰谈新媒体运营岗位，并表示负责人想线下详细聊聊。
看到对方的诚意，小枫也想去看看外面的市场怎么样。 于是，她选择了空闲时间去这家公司面试； 那天，小枫起晚了，为了不迟到，赶到这家公司。 也许是因为时间匆忙，小枫忘记带纸质简历了。
公司前台知道小枫没带简历，就从人才市场网站下载了小枫的简历打印出来； 面试官没有问太多问题，只是和小枫聊了专业的问题； 而在交流的过程中简历被面试官撕毁，面试官还向小枫询问了他们公司的绩效考核情况。 由于仍在职，小峰以“公司有保密协议”为由拒绝回答对方的提问。
“不投机取巧，半句话太多了。” 短短十几分钟简历被面试官撕毁，面试就结束了； 走出办公室的时候，小枫问能不能发纸质简历，因为女面试官问她缺乏安全感，怕个人信息泄露。 没想到，女面试官站起来问小枫：“我可以撕掉吗？” 小枫还没答应，就把简历给撕了。 看到这一幕，小枫非常生气，觉得面试官和公司都不尊重自己。
在将相关内容发布到网上后，该公司的人事面试专员也意识到自己的工作不规范。 11月8日10时01分，申请人接到电话道歉。 当天17:00左右，公司人员也再次打电话真诚道歉，并提出与人事专员当面道歉，但遭到拒绝。 对此，小峰表示，他不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁自己简历的人能够站出来真诚道歉，而不是这样敷衍自己。
有一说一，无论是小枫本人还是面试官，他们的行为都是不合适的。 (1) 小峰没有带纸质简历，让别人打印，这是错误的。 (2) 为别人打印出来的简历也是别人的。 面试官在上面写文字评论是不合适的。 (3) 既然你已经没有诚意地面对了，那么浪费别人的时间是不对的。 (4) 单方撕毁记录双方信息的文件。 不行，应该撕碎或者涂上对方的资料，还给求职者。 (5) 其实没什么大不了的。 求职者小枫在多个平台扩大情况，令人作呕。
