11月7日，一名女子在网上发帖称，当天在北京一家书店面试时，简历被面试官当面撕毁，遭遇“人生耻辱”。 这条信息在接下来的两天里上了热搜。 11月10日简历被面试官撕毁，北京紫图图书有限公司发文回应事件经过，称撕毁简历时，对方没有异议。 对此，申请人小凤（化名）联系记者称，涉事公司不属实，她当时明确表示此举“太侮辱人”。 同时，她表示不接受道歉。 （据11月11日封面新闻）
涉及公司的描述
此前，因简历被面试官当面撕毁，她称自己遇到了“人生耻辱时刻”。 这一说法赢得了舆论的同情和理解，不少人将矛头指向了涉事公司。 有网友评论，“面试官情商这么高，不去这种公司也无所谓。” “都是打工仔，她哪里有优越感？”
现在事件有了最新进展，涉事图书公司表示，“撕毁简历时，对方没有反对”。 小枫对此不以为然，联系媒体澄清。 她说，当她问可不可以拿她的简历时，面试官站起来问小枫：“我可以撕掉吗？” 然后撕毁了简历。 也就是说，小枫根本就没有机会“反对”。
双方似乎在这一点上意见不一。
从双方的说法来看，原因疑似是面试官对小枫不满。 小枫之所以去面试，主要是公司工作人员的多次邀请简历被面试官撕毁，她自己也不想跳槽。 面试过程中，面试官了解到小峰不太愿意接手，有些问题拒绝回答，于是结束了面试环节，随后就发生了“撕简历”的事情。
小峰以为面试官是在出气，公司却表示“不希望书面资料被泄露和毁坏”。 看来双方在撕毁简历的动机上也存在分歧。
而且，据小枫说，发帖后，公司有两个不同的人当面联系小枫道歉，说是她撕了她的简历，让她觉得自己被骗了，所以拒绝接受道歉。
这样一来，一方在情况陈述中显得诚意十足，想要道歉，而另一方则觉得充满了套路和欺骗，让双方的矛盾一时无法调和。 在这种情况下，图书公司发布的“情况说明”似乎在说自己。
当企业遇到舆论危机时，如果实事求是，以诚相待，少一些文字游戏，取得对方的理解，纠正错误，一般来说，公众是理解的，事情就会发生。快速通过。 如果发布的新闻中有谎言，公众不能被他们所说的话所说服，那么只会出现更多的公关危机。
不管事件的起因如何，求职时撕毁简历都是错误的。 就连图书公司自己也表示，“撕毁对方简历，确实是不规范、不专业的人事行为”。 这件事上了热搜，是因为人们从这种粗鲁的行为中看出了招聘人员对求职者的不尊重。
求职者当面撕毁简历的事情也发生在2019年，同样引起了社会的关注。 一名女员工面试失败被HR嘲讽“我们不招大学生”。 可当他要退简历的时候，HR撕了，说：大学生的简历你留着干嘛？
此外，遭遇招聘人员的侮辱或歧视，不仅限于撕毁简历、嘲讽学历。 今年8月，极目新闻曾报道，在深圳求职的袁先生将自己与招聘人员的聊天截图上传至社交平台。 招聘人员在谈话中说，“你认为小而丑的人对绩效有好处吗？” ？
种种匪夷所思的举动，揭示了求职者的真实困境。 当然，面对这些不公平待遇，求职者一方面要勇于维权，坚决维护自己的合法权益。 另一方面，招聘人员在给求职者尊严的同时，也是给了自己面子。 有句话说得好，人生留一线，日后相见。
不然被舆论打耳光也难受吧？
