当前，随着感染人数的增加，不少企业员工面临着新的问题，比如新冠感染无症状或轻症患者是否可以上班？ 新冠病毒大流行背景下，企业员工权益如何保障？ 12月20日，广东省人力资源和社会保障厅开通“粤民心声热线”，回应复工复产过程中涉及劳动关系等方面的问题。
阳性感染者应按要求居家隔离
疫情期间，不少被隔离的员工或在岗员工被感染。 如何保障他们的工资和权益？ 对此，广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文表示，12月17日，广东省新冠肺炎疫情防控指挥部印发了《防疫指南》。 《广东省党政机关企业事业单位新冠肺炎疫情防控工作（第四版）》明确规定，员工核酸或抗原检测结果为阳性时，需向单位报告并进行居家隔离。隔离，居家隔离5天后，连续2天核酸或抗原呈阴性，方可解除隔离复工。
新冠肺炎仍为乙类传染病，按甲类管理
员工居家隔离企业应正常发放工资
“目前，国家联防联控机制对COVID-19的定义仍为乙类传染病。按照甲类管理广东：职工隔离企业应正常付工资，这一定性没有改变。” 吴晓文强调，现行新冠肺炎疫情防控劳动关系政策仍适用于2020年人力资源社会保障部等七部门《关于妥善处理涉疫情劳动关系问题的意见》 ", "提到居家隔离人员不能请病假，因为这是按照国家相关政策进行的居家隔离，必须正常工作。在此期间支付工作报酬，不能解除劳动合同。在此期间与这些感染者的劳动关系。”
吴小文介绍，广东省人力资源和社会保障部门充分考虑了企业和员工双方的合法权益。 一方面，通过鼓励协商，采取灵活安排工作时间、轮班倒班、调整工资等方式，引导企业协商解决用工问题，引导企业妥善处理。 相关劳动关系问题，尽可能维护企业正常生产经营。 另一方面广东：职工隔离企业应正常付工资，也引导员工加强与企业的沟通，依法理性、理性地表达诉求，双方发生纠纷时，尽可能通过协商、调解解决。
人力资源社会保障部门开展“三送”活动助力企业脱困
此外，广东省人力资源和社会保障厅副厅长葛国兴在节目中介绍，今年广东就业形势总体保持平稳，具体体现三个“稳”。 “一是城镇新增就业稳定。1-11月，全省城镇新增就业突破122万人，提前完成110万的年度目标。二是高校毕业生就业稳定。今年71万人大学生 毕业生就业率超过90%，与往年基本持平 三是农民工就业稳定 4200万余农民工，其中400万余人脱贫“在广东就业，企业稳定、就业稳定。有一个稳定，就是市场主体的稳定，广东有1600多万市场主体，这也是前三个稳定的重要基础。” 葛国兴说。
葛国兴介绍，广东省各级政府出台一揽子稳经济“帮企业纾困”的政策措施。 为鼓励企业不裁员、不裁员，广东省人力资源和社会保障部门大力开展捐政策、捐资金、捐服务“三送”活动。 . 葛国兴提到：“人力资源和社会保障部门采取了一些切实有效的措施，比如社保减费、缓缴等。今年到11月，我们实际为企业减负769亿多。”元，助力企业渡过难关。”葛国兴表示，在近期优化疫情防控措施后，人社部门深化“三送”专项活动。 临近春节，广东省人力资源和社会保障厅还部署了春运、春风、粤南春暖“三春”活动，让农民工兄弟姐妹们返乡春节前安心回乡，春节后有序返粤。
新快报记者 杨希银
