原乔鸿铭周末画报
12 月 5 日，三星电子在其年度高管改组期间任命了公司首位女性总裁（或韩语“总裁”）。58 岁的 Lee Young-hee 以提升三星旗舰智能手机品牌的全球知名度而闻名。该报告称，三星此举旨在打破女性在工作场所的玻璃天花板，此前有报道称女性在三星领导职位上的代表性明显不足。
▲李英熙。
第一位不是创始家庭成员的女总统
三星电子5日宣布，副社长李英熙晋升为社长，将领导设备体验（DX）部门的全球营销办公室，负责公司的移动设备和家电业务。Lee Young-hee 是一位资深营销人员，于 2007 年加入三星，此前曾在联合利华和欧莱雅等国际公司担任过各种职务。据了解三星电子首位女总裁，李英姬是三星首位非创始家族成员的女总裁。三星新罗酒店总裁兼首席执行官李富真是三星电子会长李在镕的妹妹。她是公司唯一的女总裁。
▲李富真。
李英熙曾在欧莱雅工作。加入三星后，他一直致力于提升三星的品牌形象，让品牌更加人性化三星电子首位女总裁，主打“温暖、开放、民主”。此前出席戛纳电影节时，李英熙多次强调三星“做你不能做的事”的品牌理念，“我们已经意识到，随着技术变得越来越重要，我们应该更加关注人性。这已经赢得了消费者的信任。”
她在接受美国媒体采访时指出，苹果的理念更“精英化”和“技术流”，倾向于引导消费者适应苹果的设备，而三星则以灵活性为主。李承认，三星多年来一直痴迷于创造“第一”，创造了第一款最薄的通讯设备、第一款技术和第一款百万像素手机，用户可能会欣赏这些功能，但仍然不明白这些功能如何改变他们的生活。结果，三星开始明白，技术应该适应消费者的真实需求。因此，她强化并强化了新的品牌理念：产品将成为人类变革的推动者，将创造力推向难以想象的新高度。“
三星希望李的晋升能激励其他女性员工挑战自我，争取在公司担任更高职位。“作为营销专家，新总裁在智能手机营销方面取得了成功，并为提升三星电子的品牌价值做出了贡献，”三星在一份新闻稿中表示，“通过提拔女性副总裁成为总裁，我们提出了我们的愿景给才华横溢的女性。”
最高管理层改组
李在镕与其他六位副总裁一起晋升，其中大多数是半导体部门的技术专家，这是自李在镕于 10 月正式担任韩国最高级别的三星电子董事长以来的首次晋升。对高层管理人员进行了改组。
▲晋升的六位会长。
三星这次没有任命新的家电部门负责人，这个职位自去年 10 月李在承因“个人原因”辞职后一直空缺。报道称，三星有望在一段时间内维持“双CEO”体制，副会长韩忠熙分管智能手机和家电，另一名副会长景其贤分管半导体。商业。
一些观察家认为，三星将旨在减少高管人数，并为有才华和表现出色的员工提供更多晋升机会。三星也有可能会聘请更多 30 多岁和 40 多岁的年轻人、女性和外部人士担任高管职位。8月，李在镕会长在国内外企业巡视时，与所谓的“MZ一代”（1980年代初至2000年代初出生的人）和女性员工进行了一系列会谈。
▲李在镕。
李在镕成为会长后并没有发表就职演说，而是在公司内部布告栏上发布了一条信息，内容是：“自成立以来，三星最重要的价值观一直是人力资源和技术，”他补充道。：“我们需要聘请能够改变世界并开发世界一流人力资源的人，无论其性别或国籍如何。不幸的是，过去几年我们未能取得进展。现在是时候变得更加大胆和更具侵略性了。”
女性在领导职位上的代表性不足
一份 2021 年的报告指出，女性在三星的领导职位中所占比例严重不足。女性在工作场所的缺席不仅阻碍了她们的职业发展和降低了她们的自尊心，而且还影响了她们的经济地位。根据国际劳工组织的定义，所谓性别平衡是指在一家公司中，任何一种性别的比例应在40%至60%之间。据了解，到2020年，在科技领域，女性将占劳动力总数的20%、管理层的16%、高级管理层的10%。2020年，全球所有行业的女性比例为20.6%。
2021年，三星女性员工比例为36.3%。在一般员工层面，女性占比45.3%；在管理层，女性占16.1%；在行政级别，女性占 6.5%。此外，公司九名董事中没有女性代表。
三星强调员工多元化的重要性，反对基于性别的歧视。自2013年起被韩国性别平等与家庭部认定为家庭友好型企业。在薪酬公平方面，三星做得不错。就其韩国员工而言，不同职业级别的女性和男性薪酬比例分别为107%、100%、100%、99%和101%。
该报告得出结论：“三星在领导职位上存在玻璃天花板，不符合国际劳工组织的性别平等标准。它应该通过提拔女性员工担任领导职位来赋予她们权力。”
消息来源：,, 韩国先驱报, 韩国日报, 图片来源于网络
